태그|교섭기법(총 5개의 글)
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- 단체교섭을 마무리 하는 요령 4 (협상결렬 선언에 대처하는 방법)
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추社長의 현장노무관리 Clinic by 추사장|09/03 16:16
단체교섭을 하다보면, '협상결렬'을 선언하게 될 상황을 맞을 수 있다. 노조가 할 수도 있고, 회사가 그럴 수도 있다. 노련한 노무관리자일 수록, 이것이 진짜 '협상의 파국'을 의미하지 않는다는 것을 잘 아는 경향이 있다. 실제로 이는 파국 보다는 오히려 '협상 진전의 序曲'을 이..
- 단체교섭을 마무리 하는 요령 4 (협상결렬 선언에 대처하는 방법)
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- 단체교섭을 마무리하는 요령 3(교섭 환경을 전환하라!)
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추社長의 현장노무관리 Clinic by 추사장|08/28 11:58
시간은 자꾸 흘러가는데, 노사 간의 임단협 교섭은 교착 상태에 빠져 있다면, 회사 측은 초초해진다. 노사교섭은 법에 의해 의무지워진 것이기는하지만, 사원은 사원대로, 경영 진은 경영진대로 업무와 경영에 집중해야 할 정력과 시간은 분산시키기는 부정적 요인 으로 작용하기..
- 단체교섭을 마무리하는 요령 3(교섭 환경을 전환하라!)
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- 단체교섭을 마무리 하는 요령 2(일괄타결은 과연 유리한가?)
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추社長의 현장노무관리 Clinic by 추사장|08/26 12:31
'일괄 타결' 이라는 毒盃를 어떻게 할 것인가? 필자가 단체교섭 지원 컨설팅을 수행할 때, 클라이언트인 사용자 측에서 자주 묻는 질문 중 의 하나가 바로 '일괄타결이 유리합니까? 아니면, 조항별 타결이 유리합니까?' 하는 것이다. 이는 특히 신설노조의 교섭 막바지에 거의 예외없이..
- 단체교섭을 마무리 하는 요령 2(일괄타결은 과연 유리한가?)
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- 사용자가 노사협상에서 속지 않기 위한 포인트
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신설노조 대응의 이글루 by 노사안정화|08/01 12:47
우리 노사협상 당사자의 잘못된 인식 노사관계는 본질적으로 세력관계이다. 그러다 보니, 노조의 조직력은 강고한데, 회사의 관리력은 그에 미치지 못하는 경우, 협상에서도 노조는 기본적으로 유리한 고지를 선점하고 들어가게 된다. 노조가 조합원(종업원)들의 정서와 니즈..
- 사용자가 노사협상에서 속지 않기 위한 포인트
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- 신설노조에 성공적으로 대응하기 위한 전략
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신설노조 대응의 이글루 by 노사안정화|08/01 12:30
범에게 물려가도 살아날 길은 있다 노조가 설립됐다는 소식을 접하면, 대부분의 기업들은 매우 당혹해 하며, 사실 여부와 설립 배경을 파악하는 데 신경을 집중한다. 그 사이 노조는 단체교섭 요청 공문을 발송하고, 본격적인 협상 준비에 착수하게 된다. 여기서 첫 번째 문제가 ..
- 신설노조에 성공적으로 대응하기 위한 전략
