태그>노동법(총 20개의 글)
'노동법' 관련 최근글
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- 전국기능대회 도우미들 임금체불한 MB노예부??

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Green Monkey Blog** by s몽키렌치|12/07 16:44
전국기능대회 도우미들 임금체불한 MB노예부? 정부행사 도우미 20명 몇 달째 인건비 지급 안해. 쥐새-끼 공무원들은 잘먹고 잘살지만. * 연합뉴스 / 전국기능대회 인건비도 못 받는 도우미들 워워워. 쥐새-끼 공무원들은 갖은 수당 편법적으로 다 챙겨먹고 뇌물에 콩고물까지 다처..
- 전국기능대회 도우미들 임금체불한 MB노예부??
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- 인권의 높이를 보여주는 노동법

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삼미슈퍼스타즈의 마지막 펜클럽 by cuspymd|11/02 00:17
요즘같이 새벽 3, 4시에 퇴근하는 일상이 반복되면, 이렇게 사는 게 무슨 의미가 있을까 의문이 들곤 한다. 집에 도착해서 씻자마자 자리에 눕고, 아침에 일어나자마자 출근해야하는 난감한 시츄에이션. 이보세요들, 저는..
- 인권의 높이를 보여주는 노동법
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- 노동 3권을 헌법에서 제외하려면

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나무 한 그루 by 곧은나무|09/18 20:35
박기성 노동연구원장 "개헌시 노동3권 제외 고려해야" 이런 걸 개념은 안드로메다라고 하는 건가.? 도대체 누가 뽑은 연구원장인지, 참. OECD 국가 중에 헌법에서 노동 3권을 보장하는 나라가 없다는 말도 뻘소리지만, 헌법에서 보장하지 않는 나라들 중에서도 우리..
노동3권, 노동법, 노동연구원장, 박기성, 남자답게결단을내려라
- 노동 3권을 헌법에서 제외하려면
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- 불황기 위기극복 전략 : 고통분담을 통한 Job Shari..

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멍청아! 문제는 고용이야 by NO1무사|04/10 10:44
노무법인 한림경기 공인노무사 김상석 잡쉐어링(Job Sharing, Work Sharing ; 일자리 나누기)이란 "불황기에 직원들의 근로시간과 임금을 줄이는 대신 직원들을 감원하지 않고 고용을 유지하는 조..
- 불황기 위기극복 전략 : 고통분담을 통한 Job Shari..
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- 임금체불 등을 이유로 노동조합은 파업을 할 수 있는..

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멍청아! 문제는 고용이야 by NO1무사|04/10 10:39
1. 노사간 분쟁은 권리분쟁과 이익분쟁으로 나눌 수 있다. “이익분쟁”이라 함은 근로조건의 기준에 관한 권리의 형성․유지․변경 등을 둘러싼 분쟁으로, 임금인상이나 단체협약 갱신․체결 등이 이에 해당한..
- 임금체불 등을 이유로 노동조합은 파업을 할 수 있는..
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- A Primer on American Labor Law (Hardcover / 3rd Ed.)

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On The Picket Lines by Picketline|03/31 19:09
미국 노동법 입문서 A Primer on American Labor Law (Hardcover / 3rd Ed.)Gould, William B.| Mit Pr| 2007.10.18 | ISBN : 0262071495 영문목차 Preface xix 서론 1 An Overview 개관 2 Industrial Relations and Labor Law before Modern Legislation 9 현대법제..
- A Primer on American Labor Law (Hardcover / 3rd Ed.)
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- [위키] Employee Free Choice Act

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On The Picket Lines by Picketline|03/16 13:49
Employee Free Choice Act 종업원 자유선택법 From Wikipedia, the free encyclopedia EFCA 의안이 미국 의회에 상정이 되어 있는데, 이 법률안은 미국노동관계법(NLRA)을 수정하여 노동자들이 더 쉽게 자신의 노동조직을 설립하고, 가입하고, 지원할 수 있게 ..
- [위키] Employee Free Choice Act
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- 노동 환경 개선 = 일터를 더 나아지게 만들다.

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Beautiful Beast by 아이|2008/12/05 07:46
나는 어려운 말 쓰는 게 싫다. 한자로 된 전문용어, 경제용어 같은 것들은 그 단어에 익숙해져 있는 이들에게는 편하고 뜻이 잘 통하는 것일지 몰라도- 그 영역 바깥에 있는 사람들에게는 읽기 힘들어지는, 생각과 시간이 필요하기 때문이다. 단순히 내가 게을러 어려운 글을 싫어하..
- 노동 환경 개선 = 일터를 더 나아지게 만들다.
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- 성실한 협의 없는 해고는 무효..하지만.

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세상을 치료하는 건강 개그 본능 by 아이|2008/11/26 14:33
"근로기준법에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 사측이 근로자를 해고할 때 노조에 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의토록 규정돼 있으나, 근로자 대표인 노조와 공단 사이의 협의 과정에 비춰 볼 때 양측간 성실한 협의가 있었다고 볼수 없다" 그러나..
- 성실한 협의 없는 해고는 무효..하지만.






