태그>노사관계개선(총 69개의 글)

'노사관계개선' 관련 최근글

• (현업관리력 강화 컨설팅) 가장 효과적인 현장 노무관리 역량 강화의 방법

  추병호理事의 인사노무 컨설팅(법률 및 전략)  by 인사노무컨설팅|2009/09/03 19:50

  현장 노무관리(조직관리) 역량 강화는 현재, 많은 노무관리 전문가, 많은 기업 인사노무관리자들이 노사관계 안정의 가장 확실한 방법으로 꼽고 있는 테마이다. 이에 따라 수 많은 기업 관리 현장에서 '현장 중심의 노무관리, 현장 변화 관리, 현장 관리력 향상 등' 여러 이름으..

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• 우리 회사의 노사관계가 좀처럼 나아지지 않는 이유

  노사관계 개선을 위한 인사노무 전략 Clinic  by 인사노무컨설팅|2009/07/25 12:00

  지난해 이맘때(7월) 사분규 해결 문제로 필자의 사무실(당시 : 서울 목동 소재 삼주노무컨설팅)을 찾아오셨던 종업원 500인 제조업체의 사장님 생각이 갑자기 떠올랐다. 사실, 당시 필자는 그 회사의 노무컨설팅을 수임하지 못했었다. 그 이유는 민주노총 산하 노동조합으로서 ..

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• 자문 내용의 정확성과 완결성을 담보할 수 있는 가장 효과적인 인사노무 자..

  노무부서장을 위한 노사관계 改善 Clinic  by 아이앤에스 노무사팀|2009/06/15 12:28

  "사용한 대로 내고, 쓴 만큼 청구한다" 많은 노무법인, 공인노무사 사무소들이 기업들의 노무관리 정기 자문 서비스를 행해오고 있다. 그런데 그 대부분이 '월 정액 자문구조'로 자문이 이뤄지고 있는 것으로 알고 있다. 이러한 자문 구조는 나름대로 편리함도 갖고 있..

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• 신설노조 사업장의 효과적 노사관계 개선을 위한 당부

  노무부서장을 위한 노사관계 改善 Clinic  by Nomuconsulting|2009/05/19 18:05

  경기 침체와 구조조정의 암운으로 인해 미조직 회사들의 노조 설립 움직임이 조금씩 기지개를 켜는 양상이다. 이렇게 생겨나는 노동조합은 한국노총 계열이든 민주노총 계열이든 회사와의 대립적 관계는 크게 다르지 않다. 첨예한 이해대립을 모태로 하고 있기 때문에 이들 노조의..

  신설노조대응, 신설노조관리, 신설노조사업장, 노조설립후노무관리, 노조설립과노무관리

• 부당노동행위 교육 없이, 관리자들을 노조 대응활동을 독려함은 死地에 몰..

  노무부서장을 위한 노사관계 改善 Clinic  by Nomuconsulting|2009/05/18 18:46

  흔히 노무관리 역량이 꽤 있다는 회사들을 보면, 나름대로 일사분란한 관리력을 앞세우며 자랑스레 회사의 힘을 내세우는 것을 느낄 수 있다. 이러한 회사들을 접할 때만다 어려운 노사 환경에서도 그 정도 수준의 관리력을 확보했다는데 대해 필자 역시 경의를 표하는 마음을 금할 수..

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• 노사 안정으로 가는 최선의 임단협 전략

  노무부서장을 위한 노사관계 改善 Clinic  by Nomuconsulting|2009/05/17 11:17

  오랜만에 단체교섭 시리즈를 쓰는 것 같다. 연일 계속되는 컨설팅, 교육, 사건 대응의 연속에서 블로그를 대하는 시간은 나에게는 내 스스로의 생각을 정리해 주는 '일기'와도 같다. 어느 책 에서인가 블로그를 일기라고 표현했었다. 당시 그것이 무슨 말인지 실감할 수 없었지만 ..

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• '효과없는 노사안정화 컨설팅', 무엇이 문제인가?

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by Samju|2009/04/29 20:14

  과거 1980, 90년대 후반까지 사람들 간의 정보 교류가 활발하지 않았던 시절에는 회사의 다소 무리한 전략적 활동들이 외부에 노출되지 않는 경우가 많았지만, 이제는 어떠한 루트로든 유출될 수 밖에 없다. 지금 당장 인터넷 서핑을 해 보더라도 몇 몇 기업이 받았던 조악한 노무컨설팅..

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• 우리 기업들의 대립적 노사관계, 무엇이 문제인가(1)

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by Samju|2009/04/28 17:03

  참 오랜만에 펜을 들었다. 업무상으로 바쁘다 보니 얼마동안은 블로그의 존재 자체도 망각할 때가 있었던 것 같다. 관심을 갖고 지켜봐 주시는 동업자 제현들에게 사과의 말씀을 드린다. 얼마전 필자가 모 교육원에서 강의했을 때의 기억이 떠올라 이 때의 상황으로 오늘 글을 풀어가..

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• 사용자들의 '제3노총'에 대한 환상을 말한다

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by Samju|2009/03/30 12:03

  최근 민주노총이 잇따른 악재로 여론의 뭇매를 맞으면서 그 동안 민주노총의 힘과 권위에 눌려 세력을 불리고 목소리를 제대로 내지 못했던 이른바 '제3노총 추진 세력'이 급부상 하고 있다. 전국 시도별 지하철노조가 제3노총 출범을 표방하며 민주노총에서 탈퇴할 것을 공언하고 있고..

  제3노총, 복수노조, 민주노총, 민주노총반대, 민노총반대제3노총

• 노사관계 안정화 전략의 정석

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by Samju|2009/03/16 12:44

  회사가 먼저 변해야 한다. 필자는 노사 자문을 하면서, 가끔씩 의뢰인인 회사 측의 이야기를 듣고 답답할 때가 많다. 여러 유형의 이야기가 있지만, 요약해 보면 "회사는 아무런 문제가 없고, 전투적 노동조합이 문제의 근원이다"라는 것이 요지다. 십수 년 동안 ..

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• 신설노조 사업장의 단체협약이 회사에 불리하게 체결되는 이유

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by Samju|2009/02/18 09:27

  앞선 글에서 필자는 신설노조 사업장의 경영진과 인사노무담당자들은 잘 모르는 분야에 대해서는 해당 분야 전문가로부터 제대로 된 지도를 받는 것이 가장 효과적임을 지적한 바 있다. 그럼에도 우리들은 전문가의 도움 없이 또는 아주 최소한의 도움(내지는 '참견'이라고 생각할 지..

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• 어렵게 마련한 노사합동 워크숍, 이렇게 진행해보면 어떨까!

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by Samju|2009/02/16 12:09

  노사 대립이 극심하지 않은 사업장이라면, '노사 합동 워크숍'이란 이벤트를 한 번쯤은 생각해 봤을 것이다. 노조 집행부가 웬만큼 회사와 원활한 관계를 유지하지 않는 한, 어지간해서는 노와 사의 주요 간부들끼리 편안한 환경에서 장시간 대화를 나눌 수 있는 기회를 마련하기 쉽..

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• 비합리적 노조 활동을 바라보는 시각과 사업장 노사관계 개선을 위한 회사의..

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by Samju|2009/01/21 20:58

  지난해 11월 어느 탄탄한 중소기업 전무님이 필자의 사무실을 찾아온 적이 있다. 그 분은 필자가 컨설팅을 진행했던 어느 기업의 소개로 필자를 알게 됐다면서 근년들어 설립된 노동조합 때문에 무척 마음 고생이 심하다며 괴로움을 토로했다. 그러면서 필자에게 노조 때문에 생긴 ..

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• 현업 관리자에게 '여론 홍보 기법'을 교육시켜야 한다!

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by Samju|2009/01/16 21:01

  대립적 노사관계로 고생하는 사업장을 보고 있노라면 몇 가지 공통적인 사항들이 발견되기 마련이다. 그 중 대표적인 것이 '노사홍보 전략의 부재'라고 할 수 있다. 흔히 노사홍보 전략이라고 하면 단체교섭 등 현안 국면에서 노조의 홍보활동에 대응하는 회사 측, 대부분은 노무부서..

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• 올해 사업장 노사관계 전환의 모멘텀은 관리자 교육에서 찾아보자!

  추理事의 현장노무관리 Clinic  by LMC|2009/01/06 21:11

  필자는 앞선 글에서 올해의 노사관계가 지난해보다 더 나빠질 가능성이 높다고 진단한 바 있다. 복수노조, 전임자 문제, 구조조정 등 만만치 않은 장애물들이 가로 놓여 있는데다 거시적 노사관계 차원에서도 민주노총, 한국노총 공히 정부와의 관계가 원만하지 않을 것 으로 예상..

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