태그|노조관리(총 4개의 글)
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- 노사 안정을 위한 노무관리 선무활동은 체계적이어야(선택과 집중의 묘)
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추社長의 현장노무관리 Clinic by 추사장|09/26 11:01
노무관리가 노조 관리나 활동가 관리와 등치되지는 않지만, 이들이 적어도 표면적인 노조활동을 주도한다는 점에서 노무관리의 주요한 대상이 돼야 하는 것은 틀림없다. 그런데 노조의 규모가 크고 조직력이 강고한 경우, 노조 간부와 주요 활동가들의 수가 줄잡아 수백명에 이르기..
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- 천재적 현장노무관리 - 낙선자(?)도 중요한 고객이다
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추社長의 현장노무관리 Clinic by 추사장|08/26 20:09
평소에 필자는 '노조 관리는 표피적 노무관리에 불과하다'는 지론을 갖고 있다. 노조 간부들을 아무리 따라 다니며, 잘 관리해 봤자, 회사가 원하는 '경영발전에 조력하는 노사관계'는 이뤄지지 않는다. 근본적으로 회사의 공식 관리라인이 사원들을 장악하지 못하고, 또한 사원들..
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- 노사 안정 기조를 더욱 발전시키기 위해 사용자가 해야 할 일은?
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추社長의 현장노무관리 Clinic by 추사장|08/18 19:45
오늘의 노사 뉴스(8월 18일) 오늘자(18일자) 매일경제신문은 '올 여름 조용한 파업'이라는 제하로 '파업이 줄고 있다'는 기사를 올렸다. 직장생활 시절에는 노무관리자로, 또 지금은 노무 컨설팅을 업으로 삼고 있는 필자에게는 흐뭇한 일이 아닐 수 없다. 해당 기사가 분석하고 있..
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- 사업장 노사관계 안정화 프로젝트 4
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추 社長의 현장노무관리 Clinic by 추사장|08/07 13:17
[제4편] 가장 중요한 것은 ‘종업원 만족’이다 현장의 일반 종업원들은 비록 조용하지만, 최일선에서 사업 (현업)을 책임지는 ‘기간 인재’이자, 노동조합을 구성 하고 움직이는 추진 동력이다. 사실, 사업장 내 힘의 흐름을 바탕으로, 사업장 노사 관계를 구조화 해 보면..
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