태그|인사관리(총 10개의 글)
'인사관리' 관련 최근글
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- 인사관리에 관해서
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루시앨의 Espacement by 루시앨|07/29 10:11
뭐, 아직 난 나이가 많지 않고, 정치를 해본 경력은 x년이 갓 넘기에 지금 여기에 말해놓은 것이 얼마나 도움이 되거나 할진 모르겠다. 게다가 내가 겪은 조직은 20대 관련 조직 대부분이 그렇듯 별로 배분될 자원조차 많이 없는 곳이었다. 끽해야 1년 천만원 정도 굴리는 조직.? 아,..
- 인사관리에 관해서
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- 조직과 개인 - 1
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시작의 이야기 by 시작의|07/28 00:43
Good to Great 에서 저자 짐 콜린스는 이런 결론을 내린다. 버스가 어디로 갈지를 먼저 정하기 보다 적합한 사람들을 버스에 태우면 버스가 굴러간다는 것이다. HRM에 관심을 갖고 있는 한 사람으로, 조직과 개인, 과연 어느것이 먼저 일까라는 물음이 생긴다. 조직이 있고, 그..
- 조직과 개인 - 1
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- 기업의 핵심은 역시 사람이죠 - 남용 LG전자 부회장
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세상을 향한 강속구 by 방필수|07/04 11:42
지난 5월 28일 신라호텔에서 LG전자 남용부회장을 만났다. 김쌍수 부회장의 후임으로 LG전자의 사령관을 맡고 있는 남용 부회장은 LG전자의 성공 비결과 경영철학을 이날 모인 각계의 CEO들과 숨김없이 공유했다. GE가 ..
- 기업의 핵심은 역시 사람이죠 - 남용 LG전자 부회장
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- 비정규직에 대한 생각 난장
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시작의 HR-Management by 시작의|06/14 19:38
비정규직에 대한 생각 (1) 비정규직 개념에 대한 난장 (가) 비정규직이란 무엇인가요? - 정규직의 반대말 - 정규직에 속하지 않는 기간제(계약)직, 일용직, 파견근로직 등의 고용형태 (네이버검색, 위키백과) (가)-1 기간제? 일용직? 파견근로직? - 기간제근로자란 ..
- 비정규직에 대한 생각 난장
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- 도요타의 ‘직장혁명’ 성과주의 따위는 필요 없다
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영리와 비영리... by kevin|06/10 09:40
トヨタの「職場革命」 成果主義なんかいらない 이토 류타로(伊藤隆太郞): 편집부 『AERA』2008.4.7 성과중심의 인사제도를 도입한 기업에서 그것을 재고하려는 움직임이 일고 있다. 공통되는 것은 수치화하기 어려운 ‘역할’과 ‘팀워크’에 대한 재평가다. 세계 최고의 자동..
- 도요타의 ‘직장혁명’ 성과주의 따위는 필요 없다
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- [HRM]Personnel and HRM, Can you tell the difference?(Davi..
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세렌디피티님의 이글루 by 세렌디피티|03/19 15:21
Personnel Management, 21 (1): 48-51 Personnel and HRMCan you tell the difference? David E. Guest HRM의 정의가 다양함을 이해하기 위한 개념① Soft-hard dimension soft: 개인의 재능의 활용과 Y이론의 의미를 강조(인간중심) hard: 전략의 실행과 ..
- [HRM]Personnel and HRM, Can you tell the difference?(Davi..
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- [HRM]Personnel management: The End of Orthodoxy?(David ..
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세렌디피티님의 이글루 by 세렌디피티|03/19 15:12
British Journal of Industrial Relations, 29, 2: 149-175. Personnel management: The End of Orthodoxy? David E. Guest 서론 1980년대 노사관계(industrial relations)에 대한 주제는 큰 발전을 이루었음. Donovan tradition을 반영하는 논의들은 더 이상 지..
- [HRM]Personnel management: The End of Orthodoxy?(David ..
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