태그>핵심인재(총 8개의 글)
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- 브릭스 시장 인재 확보를 위한 5가지 성공 전략- 성..
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Social Job Recruting by 주정윤|2014/11/17 09:07
신흥 시장에서 인재를 채용하고 관리하는 것은 비즈니스 구축 및 확장에 필수적입니다. 숙련된 현지 인력 부족, 국내 및 글로벌 기업들의 경쟁 증가는 성장 기회를 활용하고자 하는 기업들에게 상당한 리스크가 ..
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- 회사대표들이 생각하는 핵심인재란?
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Social Job Recruting by 주정윤|2014/11/17 08:56
회사 미래비전, 전략을 실현할 수 있는 인재 핵심인재가 갖춰야할 역량은 도전과 열정 전경련, 회사대표등 400명 조사결과 기업 최고경영자(CEO)들이 인식하는 핵심인재는 ‘회사의 미래비전과 전략을 실현할..
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- 최종합격자 인재유지전략
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Social Job Recruting by 주정윤|2014/11/17 08:47
입사시험에 최종 합격한 사람들이 이탈하지 않도록 하려면 합격 이후 최종 입사일까지 지속적으로 연락하면서 회사가 그들에게 상당한 관심을 갖고 있다는 인상을 심어 주어야 한다. 우리나라 기업들의 경우 최종..
- 최종합격자 인재유지전략
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- 마케팅 하듯 인재를 탐색하라..
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무식이의 자국 남기기 by bslee|2013/01/28 17:56
파인딩 키퍼 - 스티브 포고젤스키 외 지음, 박선령 옮김/푸른물고기 이 책은 사실 조금 오래 된 책이기는 하지만, 기업의 HR 분야에서 인재 발굴에 대한 지침서라 할 수 있을 것 같았다. 그 중에서 특히나 기업의 입장에서 ..
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![[Workout컨설팅의 가능성#2] HRI Program](http://thumbnail.egloos.net/100x76/http://pds22.egloos.com/pds/201205/13/77/d0128777_4faf8113a59c2.png)
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- 회사에서 하지 말아야 할 말말말!!~
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뻔하게 살지 말고 Fun하게 살자!~ by 순수열정|2009/03/11 11:30
상사에게 절대로 해서는 안 될 말 상사들 중에는 매사에 갈등을 일으키고 주는 것 없이 그저 싫은 사람도 있지만, 허물없이 대해주어 특히 가깝게 느껴지는 사람도 있다. 하지만 아무리 친해도 상사는 상사인 법...
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- 하이퍼포머, 성과로 말하는 핵심인재
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Jubei`s Lab by Jubei|2008/09/06 07:41
하이퍼포머(성과로 말하는 핵심인재) 류랑도 | 쌤앤파커스 | 2007.09.11 하이퍼포머라는 이름의 이 책은 조직구성원의 역량, 성과관리, 목표설정을 핵심으로 두고 설명하면서 조금 더 조직생활에 있어서 필요한 지침과 동기부여, 그리고 커뮤니케이션 방법에 대해서도 설명하고 있..
- 하이퍼포머, 성과로 말하는 핵심인재
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- 직장인의 성공에너지, '배움'
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게으른 자는 꿈만 꾸다 죽는다 by xissy|2008/08/17 18:14
삼성을 매혹시킨 젊은 인재 7인이 전하는 직장인의 성공 에너지, 배움. 이 책을 완독하고 생각난 문구가 하나 있다. "Stay hungry, Stay foolish". 스티브 잡스가 스탠포드대 졸업식 축사로 했던 바로 그..
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