태그>humanresource(총 10개의 글)
'humanresource' 관련 최근글
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- Human Resources - vocabulary
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Social Job Recruting by 주정윤|2014/11/18 08:44
affirmative Indicating agreement, or a positive approach.ambitious Having a strong desire for success or achievement.anti-discrimination legislation Legal measures taken ..
- Human Resources - vocabulary
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- 브릭스 시장 인재 확보를 위한 5가지 성공 전략- 성..
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Social Job Recruting by 주정윤|2014/11/17 09:07
신흥 시장에서 인재를 채용하고 관리하는 것은 비즈니스 구축 및 확장에 필수적입니다. 숙련된 현지 인력 부족, 국내 및 글로벌 기업들의 경쟁 증가는 성장 기회를 활용하고자 하는 기업들에게 상당한 리스크가 ..
- 브릭스 시장 인재 확보를 위한 5가지 성공 전략- 성..
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- "인재 붙드는 힘도 리더십…기업 존재가치 공유할 ..
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Social Job Recruting by 주정윤|2014/10/27 17:04
“아시아가 서구에 비해선 아직까지 위계 질서를 강조하고 체면을 중시하죠. 그렇지만 이런 특징 역시 시대의 변화에 따라 점점 옅어지면서 개방성이 강조되는 추세입니다.” 케빈 스니더 맥킨지 아시아 회장은 19..
인재, 유지, HRM, humanresource, 관리
- "인재 붙드는 힘도 리더십…기업 존재가치 공유할 ..
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- 인사담당자가 자기소개서를 요구하는 이유
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Social Job Recruting by 주정윤|2014/10/23 09:38
인사담당자가 자기소개서를 요구하는 이유 ● 첫째 기업은 사람을 구하는 입장에서 지원자의 지원동기와 장래성을 본다. 아무리 그 사람의 성장과정이나 능력의 정도가 객관적으로 인정할만한 수준의 것이라 하..
- 인사담당자가 자기소개서를 요구하는 이유
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- 명나라 유빈의 인재선발의 3가지 기준
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Social Job Recruting by 주정윤|2013/07/29 13:31
1. 덕: 강건하고 사리사욕이 없고 충성스러움 2. 도량: 선을 받아들이고 인재를 포용하며, 마음속데 숨김이 없다. 3. 재능: 목적을 위해 분발하고 임기응변에 능할 것
인재, hr, humanresource, 인재등용, 인재추천
- 명나라 유빈의 인재선발의 3가지 기준
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- 우수 IT인력을 꽉 붙들 수 있는 8가지
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Social Job Recruting by 주정윤|2013/05/10 09:37
최고의 경쟁력을 갖춘 IT인재들을 붙들어 두려면 어떻게 해야 할까? 돈? 유연한 근무 환경? 다른 뭐가 있지? 여기 IT채용자와 임원들이 제안한 개발자, 엔지니어, IT인력들이 만족할 수 있도록 하는 8가지를 공유..
경력, hrm, humanresource, 경력개발, 인사
- 우수 IT인력을 꽉 붙들 수 있는 8가지
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- IT 인력 구성에 다양성이 중요한 이유
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Social Job Recruting by 주정윤|2013/04/01 13:25
마고 샤라포바는 최근까지 전세계 50 여 개 국에서 5,000 명 이상의 직원들을 고용하고 있는 제너럴 일렉트릭(GE, General Electric)의 GE 헬스케어 메티컬 다이어그노틱스(GE Healthcare Medical Diag..
인력, 다양성, 구성, HumanResource, 인력관리
- IT 인력 구성에 다양성이 중요한 이유
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- Talent Relationship Management
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Social Job Recruting by 주정윤|2013/03/21 17:56
우리나라의 많은 기업들의 HR 담당임원들이 여전히 강조하고 있는 것은 ‘우수 인재 확보’이다. 그러나 우수 인재들은 갈 곳이 많기 때문에 언제든지 자기들이 갈 곳을 선택할 수가 있다. 이러한 우수 인재 확보..
인재관리, 인재관리시스템, hr, humanresource, hrm
- Talent Relationship Management
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- [인재관리]인재를 알아보는 기업이 되는 방법
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Social Job Recruting by 주정윤|2013/03/21 17:19
기업 성공에 있어 인재 평가와 선발만큼 중요한 일을 찾기란 어렵다. 특히 상위 경영자 선발에서 주관적 판단에 의해 잘못된 인사결정이 이루어지는 경우에 그 손해는 크고 파장도 오래간다. 그래서 인재를 보는 안목을 높이기 위한 기업의 노력도 더욱 정교해지고 있다. 인재를 제대..
- [인재관리]인재를 알아보는 기업이 되는 방법
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- 불황기 기업이 가장 선호하는 인재는?
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Social Job Recruiting by 주정윤|2013/01/24 11:23
세계 경제 침체의 여파로 국내 경제도 장기적인 불황을 겪고 있다. 이러한 위기를 극복하기 위해 재계 총수들이 한 목소리로 강조하는 것이 인재의 중요성이다. 그렇다면, 불황기 기업이 가장 선호하는 인재상은..
인재, hr, Humanresource, 인재개발, 인재발굴
- 불황기 기업이 가장 선호하는 인재는?
